Descripción general del trabajo
Estamos buscando un profesional de recursos humanos para reclutar el nuevo y mejor talento para nuestra organización en rápido crecimiento. Debe tener un ojo agudo mientras revisa los currículos y dirige las reuniones en el departamento de recursos humanos.
Como reclutador de recursos humanos, sus deberes incluyen planificar y buscar candidatos. Debe construir una marca de empleador sólida para nuestra empresa.
Si te consideras experimentado y apto para este puesto, es posible que queramos hablar contigo sobre esta oportunidad.
Responsabilidades
- Colabore con headhunters para contratar y retener a los mejores talentos.
- Revise los currículums y los formularios de solicitud de empleo.
- Ayudar a estructurar la descripción del puesto.
- Ayudar a los gerentes de contratación a realizar entrevistas.
- Entreviste a los candidatos de trabajo a través de llamadas y realice entrevistas en el sitio.
- Capacidad para administrar la reubicación de nuevos empleados que determina los requisitos de los nuevos empleados y organiza viviendas temporales.
- Coordinar con la gerencia y los reclutadores corporativos para averiguar los detalles de los requisitos de personal.
- Manténgase activo con bolsas de trabajo en línea, redes sociales y plataformas para encontrar candidatos calificados para puestos vacantes.
- Responda a los clientes internos y externos y asegúrese de que se cumplan los objetivos de personal.
- Servir de puente con organizaciones de trabajo, afiliaciones y agencias.
- Realice encuestas posteriores al empleo sobre los representantes de despido.
- Manténgase actualizado con el conocimiento de recursos humanos a través de oportunidades educativas, mantenga redes personales y publicaciones profesionales.
Requisitos
- Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o un campo relacionado.
- Experiencia comprobada de más de 7 años como reclutador de recursos humanos, consultor de recursos humanos o un puesto similar.
- Excelente conocimiento de los sistemas de seguimiento de candidatos y bases de datos de currículums.
- Experiencia para desarrollar e implementar planes y estrategias de reclutamiento.
- Conocimiento de la oficina de estadísticas laborales y sus reglamentos.
- Fuerte comprensión de las funciones, métodos, estrategias, procedimientos y políticas de recursos humanos.
- Familiarizado con las técnicas de abastecimiento.
- Fuertes habilidades analíticas y de organización.
- Excelente conocimiento de los programas de referencia.
- Dominio de MS office.
- Habilidades excepcionales de mantenimiento de registros.
- Buenas habilidades de gestión del tiempo.
- Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita