Descripción general del trabajo
Estamos buscando un reclutador técnico para unirse a nuestro departamento de recursos humanos en nuestra firma de reclutamiento. Nos ayudarás en el crecimiento de nuestros equipos de TI.
Como reclutador técnico, será responsable de buscar, seleccionar y proporcionar una lista corta de candidatos para diferentes puestos técnicos.
También te comunicarás con potenciales candidatos a través de plataformas online y offline para promocionar nuestra marca empleadora, y así contratarlos. Nos ayudarás a reducir nuestro tiempo de contratación. Debe asegurarse de atraer a los mejores expertos y profesionales.
Debería poder construir y organizar una fuente sólida de talento tecnológico, ayudar a los gerentes de contratación con el proceso de contratación y retener a los trabajadores calificados.
Si su experiencia y habilidades coinciden con nuestros criterios para el puesto de reclutador técnico, solicite este trabajo ahora. Nos encantará conocerte
Responsabilidades
- Escriba y publique descripciones técnicas de puestos en varias plataformas.
- Liderar el análisis de trabajos y tareas para documentar las responsabilidades y los requisitos del trabajo.
- Obtener candidatos potenciales en las plataformas de redes sociales.
- Analice habilidades y capacidades particulares para filtrar currículums de TI
- Evaluar las habilidades del solicitante mediante llamadas de preselección.
- Entrevistar a los candidatos consolidando diferentes técnicas.
- Colabore con los líderes del equipo de TI para pronosticar las necesidades de contratación y los objetivos del departamento.
- Escriba y envíe correos electrónicos de reclutamiento personalizados con ofertas de empleo actuales a los candidatos pasivos.
- Participe y participe en reuniones, conferencias y encuentros tecnológicos para coordinarse con expertos y profesionales de la tecnología de la información.
- Cree cartas de oferta de trabajo e incorpore nuevas contrataciones.
- Promover la reputación de la empresa como un lugar de trabajo extraordinario.
Requisitos
- Título BA/BS en Gestión de Recursos Humanos, TI o campo relacionado.
- Más de 3 años de experiencia comprobada en reclutamiento como reclutador técnico o reclutador de recursos humanos en una agencia de reclutamiento.
- Experto en diferentes formatos de entrevista.
- Capacidad para comprender y explicar los requisitos laborales para los roles de TI.
- Competencia en sistemas de seguimiento de solicitantes y bases de datos de currículums.
- Excelente conocimiento técnico de diversas técnicas de abastecimiento.
- Gran capacidad de comunicación oral y escrita.
- Excelente comprensión de las prácticas de recursos humanos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Gran capacidad organizativa y analítica.
- Un excelente solucionador de problemas.
- Un buen ojo en los detalles para la precisión.
- Buenas habilidades de gestión del tiempo.