Descripción general del trabajo
Nuestro departamento de Recursos Humanos está buscando activamente un candidato competente para unirse a nosotros como reclutador de ventas con carácter urgente.
Como reclutador de ventas, será responsable de obtener, encontrar y reclutar profesionales de ventas brillantes para nuestra empresa. También serás responsable de elaborar una estrategia de contratación acorde a las necesidades de la empresa.
Para tener éxito en este puesto de trabajo, debe dominar el Sistema de seguimiento de candidatos y el Sistema de gestión de candidatos. Debe poseer excelentes habilidades de comunicación y la capacidad de tomar decisiones con prontitud.
Si cree que será la pareja perfecta para este puesto de trabajo, envíe su currículum hoy. Nos encantará conocerte.
Responsabilidades
- Diseñar estrategias de contratación de acuerdo a las necesidades de contratación de la empresa.
- Sourcing y búsqueda de candidatos de ventas.
- Colaborando con Headhunters para contratar al mejor talento.
- Uso del sistema de seguimiento de candidatos y el sistema de gestión de candidatos para agilizar el proceso de contratación.
- Publicación de ofertas de empleo en diversas bolsas de trabajo.
- Redacción de descripciones de puestos para los puestos vacantes.
- Realización de pruebas tanto en línea como fuera de línea.
- Elaborar ofertas de trabajo atractivas y atractivas.
- Contacto con los posibles candidatos de ventas a través de correo electrónico y llamadas telefónicas.
- Organizar entrevistas de ventas con los miembros del equipo de ventas.
- Construir una relación sólida con los candidatos para futuras referencias.
- Programación de entrevistas sin cita junto con el equipo de Reclutamiento de Ventas.
- Recomendar formas de mejorar las prácticas de contratación.
- Ayudar en las actividades diarias del departamento de administración.
- Administrar y actualizar la base de datos de empleados para referencia.
- Asistir a ferias de empleo universitarias y otros eventos promocionales para encontrar talento.
- Gestionar todos los asuntos relacionados con la contratación.
- Envío de carta de declinación o rechazo a los candidatos necesarios.
Requisitos
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
- Experiencia laboral comprobada como reclutador de ventas, reclutador de recursos humanos o un puesto similar en el departamento de recursos humanos.
- Experiencia laboral en el Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS).
- Fuerte conocimiento y comprensión de los procesos y principios de ventas.
- Experiencia y conocimiento de KPIs y métricas de Ventas.
- Excelente conocimiento y comprensión del ciclo completo de contratación.
- Buenas habilidades de comunicación orales y escritas.
- Capacidad para trabajar de forma independiente, así como en un entorno de equipo.
- Competente con las herramientas de Microsoft Office.
- Buen manejo del tiempo y habilidades de organización.
- Fuertes habilidades para la toma de decisiones.