Descripción general del trabajo
Nuestro departamento de Recursos Humanos está en la búsqueda de un Reclutador Ejecutivo para ser parte de nuestro equipo. Debe poder ayudar a los clientes con sus necesidades de contratación. Como parte de su función laboral, debe poder comunicarse con los clientes y asesorarlos sobre las mejores prácticas de contratación. Además, debería poder ayudarlos a identificar candidatos adecuados.
Además, debería poder ayudar a redactar descripciones de puestos y publicarlas en varios canales. También será responsable de realizar verificaciones de antecedentes de los candidatos y verificar todos los detalles importantes. Además, también debería poder preseleccionar y entrevistar a los candidatos.
Un candidato exitoso debe tener un conocimiento completo de las prácticas de reclutamiento y estar familiarizado con el software ATS. Además, debe tener excelentes habilidades de comunicación y negociación. Además de esto, su capacidad para mantener la confiabilidad será una ventaja. Además, se considerará un candidato con experiencia laboral comprobada.
Entonces, si puede ayudar a encontrar candidatos calificados, póngase en contacto. Nos gustaría tener una palabra con usted.
Responsabilidades
- Comunicarse con los clientes para comprender sus necesidades de contratación e identificar candidatos adecuados
- Realización de estudios de mercado y de la competencia en profundidad
- Ayudar a redactar descripciones y especificaciones de puestos.
- Publicación de requisitos de trabajo en varias bolsas de trabajo y redes sociales.
- Preselección y entrevista de candidatos
- Realizar verificaciones de antecedentes de los candidatos y verificar los detalles de los candidatos
- Desarrollar e implementar estrategias de generación de prospectos candidatos
- Coordinar y asesorar a los clientes sobre las mejores estrategias de reclutamiento.
- Acceder a los candidatos para garantizar que cumplan con los requisitos de contratación de los clientes
- Asistir al gerente de contratación con el proceso de incorporación
- Construir y mantener relaciones a largo plazo con los clientes.
- Planificación y organización de programas de formación y talleres para nuevos empleados.
Requisitos
- Licenciatura en Administración de Recursos Humanos o un campo relacionado
- Experiencia laboral demostrable en el departamento de Recursos Humanos como Executive Recruiter, Talent Sourcer o un puesto similar
- Conocimiento completo de varios procesos de reclutamiento y mejores prácticas.
- Familiaridad con el software de reclutamiento como Jobsoid
- Excelentes habilidades de comunicación, investigación y creación de redes.
- Buen manejo del tiempo y habilidades organizativas.
- Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Persona altamente motivada y confiable.
- Tener buen ojo para los detalles
- Tener la capacidad de trabajar en equipo, así como de forma independiente.
- Capacidad para ofrecer un excelente servicio al cliente.