Descripción general del trabajo
Estamos buscando un Gerente de Adquisición de Talento con experiencia para unirse a nuestro Departamento de Recursos Humanos .
Como Gerente de Adquisición de Talento, estará a cargo de diseñar, desarrollar y ejecutar una nueva estrategia de adquisición de talento para nuestra empresa. Debe poder encontrar, contratar y retener candidatos talentosos, construir una marca de empleo sólida y garantizar excelentes relaciones en el lugar de trabajo.
Si está listo para asumir estos deberes y responsabilidades como Gerente de Adquisición de Talento, presente su solicitud de inmediato. Nos encantará conocerte.
Responsabilidades
- Realización de análisis y previsión de las necesidades de contratación de los departamentos.
- Creación de estrategias y técnicas de contratación de adquisición de talento sostenible.
- Encargarse de planificar, desarrollar, gestionar y supervisar las actividades de marca empleadora.
- Motivar a los empleados para que sean embajadores de la marca y planificar programas de recomendación de empleados.
- Búsqueda y descubrimiento de los mejores talentos para puestos vacantes mediante bolsas de trabajo.
- Diseñar, planificar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección (por ejemplo, realizar entrevistas y filtrar llamadas, administrar pruebas psicológicas, etc.).
- Revisar solicitudes de empleo y crear informes de verificación de antecedentes.
- Realizar evaluaciones y talleres de satisfacción de los empleados y recomendar medidas para mejorar la retención de los empleados.
- Procedimientos de planificación para mejorar la experiencia del candidato.
- Liderar, administrar y supervisar a los miembros del equipo de reclutamiento para evaluar los esfuerzos de reclutamiento.
- Creación de informes KPI.
Requisitos
- Maestría / Maestría en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- 3 años de experiencia trabajando como Especialista en Adquisición de Talento, Gerente de Contratación, Gerente de Reclutamiento o un rol similar.
- Conocimiento práctico de procesos de contratación de ciclo completo y técnicas de marca de empleador.
- Fuerte conocimiento práctico de la publicación de trabajos en las redes sociales.
- Excelente conocimiento de las herramientas de HRIS, ATS, Sourcing y Recruitment Marketing.
- Buenas habilidades de gestión del tiempo.
- Capacidad para utilizar HRIS y otras herramientas de marketing para la contratación.
- Capacidad para descubrir cuellos de botella en el procedimiento de contratación.
- Habilidades para la toma de decisiones rápidas.
- Capacidad para liderar y motivar al equipo.
- Fuertes habilidades de negociación y ventas.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Un buen ojo en los detalles para la precisión.
- Fuerte ética de trabajo.
- Capacidad para trabajar en equipo o individualmente cuando sea necesario.