Descripción general del trabajo
Nuestro departamento de Recursos Humanos está buscando una persona trabajadora y con experiencia para unirse a nosotros como Gerente de Diversidad e Inclusión.
Como Gerente de Diversidad e Inclusión, será responsable de desarrollar estrategias que respalden una cultura de trabajo diversa e inclusiva. También será responsable de crear nuevas políticas de la empresa que beneficien al grupo de diversidad.
Para tener éxito en este puesto de trabajo, debe poseer un conocimiento sólido de la legislación laboral y de derechos humanos. También debe tener excelentes habilidades de comunicación y la capacidad de resolver problemas complejos de manera eficiente. Además, también debe tener buenas habilidades de gestión del tiempo.
Si cree que puede ocupar este puesto de trabajo como Gerente de Diversidad e Inclusión, envíe su solicitud de empleo ahora. Nos encantará tener una palabra contigo.
Responsabilidades
- Proporcionar formación a los miembros del equipo en materia de gestión de la diversidad.
- Implementar políticas de empresa que refuercen la diversidad en el lugar de trabajo.
- Utilizar un lenguaje no discriminatorio en el sitio web de la empresa y en las plataformas de redes sociales.
- Analizar y revisar los métodos de selección de candidatos.
- Elaborar descripciones de trabajo atractivas en un formato no discriminatorio.
- Revisar y actualizar las políticas de la antigua empresa.
- Creación y ejecución de planes de inclusión.
- Sugerir programa de beneficios para todos los empleados de la empresa.
- Hacer un seguimiento de las métricas de rendimiento de la diversidad.
- Mantener un ambiente de trabajo positivo y saludable.
- Asistir a diversas ferias de empleo y representar a la organización.
- Abordar todo tipo de situaciones de acoso y proteger a los grupos minoritarios.
- Crear una fuente sólida de talento basada en la diversidad para futuras referencias.
- Velar por el cumplimiento de la normativa estatal en materia de diversidad y equidad.
- Mantenerse actualizado sobre las últimas prácticas relacionadas con temas de diversidad.
Requisitos
- Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Psicología Organizacional o carrera afín.
- Más de 4 años de experiencia laboral como Gerente de Diversidad e Inclusión, Gerente de Recursos Humanos , Consultor de Recursos Humanos o un puesto de trabajo relacionado en el departamento de Recursos Humanos.
- Capacidad para demostrar excelentes habilidades de liderazgo.
- Comprensión de la gestión de la diversidad.
- Experiencia en el desarrollo de canales de talento de diferentes orígenes.
- Excelentes habilidades de comunicación tanto verbal como escrita.
- Capacidad para pensar creativamente y fuera de la caja.
- Habilidad para administrar el tiempo de manera eficiente.
- Excelente organización y habilidades interpersonales.
- Habilidad para trabajar en un ambiente de equipo.