Descripción general del trabajo
Nuestro departamento de Recursos Humanos está buscando un candidato joven y talentoso para unirse a nosotros como Gerente de Incorporación de Recursos Humanos.
Como gerente de incorporación de recursos humanos, será responsable de planificar y organizar programas de orientación para los nuevos empleados. También será responsable de dar la bienvenida a los empleados con los kits y documentos de incorporación.
Para tener éxito en este puesto de trabajo, la experiencia laboral previa como gerente de incorporación de recursos humanos o un puesto similar será un beneficio adicional para el candidato. Debe poseer un excelente conocimiento de la nómina, los sistemas de seguimiento de candidatos y el software de incorporación. También debe tener buenas habilidades de comunicación y la capacidad de manejar la confidencialidad.
Si está listo para aprovechar esta oportunidad de trabajo, envíe su solicitud de empleo de inmediato. Estaremos encantados de conocerte.
Responsabilidades
- Organizar sesiones de orientación para los nuevos empleados.
- Realización de sesiones para presentar a los nuevos empleados a los empleados actuales.
- Elaboración de manuales y políticas de empleados.
- Actuar como asesor de los nuevos integrantes.
- Dar de alta a los nuevos empleados en seguros, prestaciones y jubilación.
- Planificación y programación de las sesiones de formación de los empleados.
- Preparación de kits de onboarding para dar la bienvenida a los nuevos empleados.
- Ingresar los detalles de los nuevos empleados en el software de nómina.
- Proporcionar a los nuevos empleados toda la información necesaria.
- Coordinación con la reubicación de los empleados.
- Recopilación de comentarios sobre la experiencia de los candidatos de los nuevos candidatos.
- Ofrecer recomendaciones para mejorar el proceso de incorporación.
- Actualizar las políticas de los empleados cuando sea necesario.
- Organizar el hardware y el software necesarios para los nuevos empleados.
- Delegar tareas a los nuevos empleados.
- Mantenerse actualizado con las últimas formas de mejorar el proceso de incorporación.
Requisitos
- Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
- 3 años de experiencia laboral como gerente de incorporación de recursos humanos, especialista en incorporación de recursos humanos o un puesto similar en el departamento de recursos humanos.
- Conocimiento y comprensión de los procesos de nómina.
- Experiencia laboral con el software de incorporación, así como con el Sistema de seguimiento de candidatos.
- Excelente comprensión de los derechos laborales estatales y federales.
- Demostrar la capacidad de manejar información sensible y confidencial.
- Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar durante largas horas.
- Buen manejo del tiempo y habilidades de organización.
- Habilidad para resolver problemas complejos de manera eficiente.