Descripción general del trabajo
Estamos buscando un gerente de recursos humanos con experiencia para supervisar y contratar a los mejores talentos para nuestra organización.
Como Gerente de Recursos Humanos, sus deberes incluyen
- desarrollar un plan estratégico para la organización
- realizar informes de investigación de los empleados
- gestionar el rendimiento de los empleados, etc.
También debe evaluar nuestras necesidades comerciales y garantizar la implementación adecuada de las estrategias y objetivos clave de nuestra empresa. Debe ayudar a la empresa en los programas de capacitación de los empleados y los servicios de gestión del talento.
Si se considera apto para este puesto de trabajo de Gerente de Recursos Humanos, presente su solicitud. Estaremos encantados de conocerte.
Responsabilidades
- Reclutar, seleccionar y capacitar a los empleados de nuestra organización.
- Mantener registros de los empleados contratados.
- Planificar, controlar y evaluar los resultados del trabajo.
- Preparar, actualizar y mantener estrategias, políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
- Asesorar a los gerentes de departamento sobre la política de la empresa con respecto a la igualdad de oportunidades de empleo, la legislación laboral, la compensación y los beneficios.
- Mantener registros de participación en planes de beneficios, como seguros, planes de pensiones y transacciones de personal (promociones, transferencias, revisiones de desempeño y terminaciones).
- Organizar programas de beneficios para empleados para la organización.
- Representar a nuestra organización en diversos eventos.
- Mantener, analizar y preparar los informes de sueldos y salarios de los empleados.
- Recomendar las mejores prácticas de recursos humanos y métodos comerciales.
- Construya un ambiente de trabajo positivo y resuelva todos los problemas de relaciones con los empleados.
- Alinear las políticas relacionadas con los empleados en todos los departamentos con los objetivos de la empresa.
- Resolver problemas legales con el equipo de Gestión de Recursos Humanos.
- Manténgase actualizado con las últimas tendencias en estrategias de reclutamiento y sus beneficios.
Requisitos
- Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o cualquier carrera afín a la Empresa.
- Experiencia comprobada de 2 años en un Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Reclutamiento o un rol similar.
- Dominio de software y herramientas de recursos humanos.
- Fuerte conocimiento práctico de las leyes laborales federales y provinciales.
- Excelentes habilidades de coaching de empleados (capacitación y desarrollo).
- Excelente liderazgo y habilidades interpersonales.
- Excelentes habilidades de gestión del tiempo.
- Habilidad para manejar información confidencial.
- Buenas habilidades de comunicación orales y escritas.