Descripción general del trabajo
Estamos buscando un Gerente de Talento para ser parte de nuestro departamento de Recursos Humanos . Trabajará en estrecha colaboración con el Gerente de Adquisición de Talento y el Buscador de Talento para buscar y promover nuevos talentos. Además de buscar talento, también asistirá al gerente de recursos humanos en la programación de entrevistas y el seguimiento del proceso de contratación.
Debe poder planificar estrategias de adquisición de talento, redactar políticas de promoción interna y negociar contratos. Su capacidad para filtrar talento de alta calidad y crear el nicho de la marca en la industria del entretenimiento son nuestros principales requisitos. Estarás participando y coordinando con agentes externos de talento en diversos eventos y ferias de empleo.
Si puede elegir a los candidatos adecuados y agilizar nuestro proceso de contratación, nos encantaría conocerlo.
Responsabilidades
- Evaluar y adquirir nuevos talentos.
- Desarrollar estrategias efectivas y de largo plazo para la adquisición de talento.
- Coordinación con el Gerente de Recursos Humanos en la programación de entrevistas .
- Conceptualización de programas de abastecimiento y capacitación de candidatos
- Planificación y creación de varias plantillas de descripción de puestos
- Seguimiento y mantenimiento del estado de contratación.
- Fomentar la marca de empleador
- Coordinar todos los procesos internos de contratación con el departamento de RRHH.
- Lanzamiento de ideas para programas de promoción de empleados
- Participación activa en programas de contratación, ferias de empleo y eventos de la empresa.
- Negociación de términos de contrato con agencias de talentos externas.
- Realización de jornadas de formación y talleres.
- Seguimiento del rendimiento de los empleados y mantenimiento del informe de compromiso
- Crear programas de referencia de empleados y monitorear su desempeño.
- Supervisar y coordinar con Talent Acquisition Manager y Talent Sourcer para planificar las actividades diarias.
- Realizar verificaciones exhaustivas de antecedentes de los nuevos reclutas.
Requisitos
- Licenciatura en Administración de Empresas, Mercadeo o carrera afín
- Experiencia laboral previa como Talent Sourcer, HR Manager o puesto similar
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Fuertes habilidades de marketing y networking.
- Tener ojo para los detalles
- Comprensión de los procesos y políticas de contratación.
- Conocimiento de herramientas y software de reclutamiento como Jobsoid
- Buenas habilidades de liderazgo
- Capacidad para mantener registros de rendimiento precisos
- Excelente gestión del tiempo y habilidades para resolver problemas.
- Comprensión de las regulaciones y políticas de la industria, el trabajo y los recursos humanos.
- Habilidad para tomar iniciativa y tomar decisiones racionales.
- Conocimiento de diferentes métodos de selección, como pruebas de aptitud, entrevistas individuales y proyección de videos.