Descripción general del trabajo
Contenido
Estamos buscando un candidato talentoso y dinámico para unirse a nosotros como consultor de adquisición de talento. Usted será responsable de tomar nota de los requisitos del empleado para la organización. También será responsable de anunciar las vacantes abiertas en varias plataformas.
Para tener éxito en este puesto de trabajo, se le pedirá que comprenda los procedimientos de selección y evaluación de candidatos. También debe tener conocimiento práctico de varios software y bases de datos de recursos humanos.
Como Consultor de Adquisición de Talento, debe tener excelentes habilidades de gestión del tiempo y la capacidad de comunicarse de manera efectiva. También debe poseer la capacidad de tomar decisiones con prontitud.
Si está listo para asumir estos deberes y responsabilidades como Consultor de Adquisición de Talento, presente su solicitud de inmediato. Nos gustaría tener una palabra con usted.
Responsabilidades
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Identificar y comprender las necesidades de personal en los distintos departamentos.
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Crear y ejecutar estrategias y procedimientos completos de adquisición de talento.
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Crear y construir una poderosa marca de empleador para la empresa.
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Anunciar trabajos en varias bolsas de trabajo, páginas de carreras y plataformas de redes sociales.
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Identificar posibles candidatos y revisar sus solicitudes.
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Planificación de programas de recomendación de empleadores.
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Diseño y planificación del proceso de selección.
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Mantener el proceso de contratación y publicidad a través de Sistemas de Seguimiento de Candidatos.
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Recomendar formas de mejorar la retención de empleados en la empresa.
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Evaluación de posibles candidatos a través de correo electrónico y llamadas.
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Creación de informes mensuales sobre métricas clave de adquisición de talento.
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Mantener una buena y sana relación con los posibles candidatos.
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Mantenerse actualizado con las tendencias de adquisición de talento en la industria del personal.
Requisitos
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Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Psicología Organizacional o carrera afín.
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Experiencia laboral comprobada como Consultor de Adquisición de Talento, Gerente de Reclutamiento, Gerente de Recursos Humanos o un rol similar en el departamento de Recursos Humanos.
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Amplio conocimiento y comprensión de las técnicas de búsqueda y evaluación de candidatos.
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Competente en bases de datos de recursos humanos y sistemas de seguimiento de candidatos como Jobsoid.
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Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
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Buenas habilidades de gestión del tiempo.
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Experiencia en entrevistar a candidatos así como en evaluarlos.
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Buenas habilidades organizativas.
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Habilidad para trabajar en un ambiente de equipo.
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Capacidad para demostrar excelentes habilidades de liderazgo.
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Habilidad para realizar múltiples tareas de manera eficiente.
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Habilidades organizacionales e interpersonales excepcionales.