Descripción general del trabajo
Nos encontramos en la búsqueda de un Consultor de Capacitación para incorporarse a nuestro Departamento de Capacitación Corporativo
Como consultor de capacitación, debe organizar programas educativos para los empleados. También debe registrar las brechas de habilidades y conocimientos. Debe desarrollar materiales de capacitación y realizar actividades de capacitación y aprendizaje.
Además de esto, debe tener experiencia en métodos de capacitación, incluido el aprendizaje electrónico y el entrenamiento. También debe tener la capacidad de mantener ocupados a los empleados con sesiones interactivas, como actividades al aire libre y ejercicios de juego de roles. En última instancia, debe ayudar a nuestros empleados a mejorar su rendimiento y ampliar sus habilidades.
Si crees que eres apto para este puesto, nos gustaría conocerte. Envíenos sus solicitudes de inmediato.
Responsabilidades
- Recopile comentarios de los alumnos y formadores después de cada sesión.
- Estime el costo y prepare informes para cada programa de aprendizaje.
- Evaluar el impacto de la capacitación en el desempeño de cada empleado.
- Actualice la base de datos de capacitación y los registros de los miembros del equipo.
- Preparar materiales didácticos como manuales de diseño y libros de pedidos.
- Colabore con socios externos, como Leasing Consultant, cuando sea necesario subcontratar la capacitación.
- Planifique el desarrollo de habilidades blandas y la capacitación en gestión.
- Elija procedimientos educativos como entrenamiento en el trabajo, aprendizaje electrónico, talleres y conferencias.
Requisitos
- Licenciatura en Educación, Gestión de Recursos Humanos, Tecnología de la Información o campo relevante
- De 2 a 3 años de experiencia laboral comprobada como Consultor de Capacitación, Especialista en Capacitación y Desarrollo, Coordinador de Capacitación o un puesto similar.
- Capacidad para desarrollar un diseño instruccional atractivo.
- Excelente experiencia en organización de eventos corporativos de capacitación.
- Habilidades excepcionales de capacitación de clientes.
- Know-how de Software de Gestión de Aprendizaje (LMS).
- Gran capacidad de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para gestionar varias sesiones de entrenamiento al mismo tiempo.
- Sólidas habilidades de organización.
- Habilidades excepcionales de servicio al cliente.
- Fuerte comprensión de la gestión del talento y la planificación de la sucesión.
- Buenas habilidades de presentación.
- Capacidad para trabajar en equipo, así como individualmente cuando sea necesario.
- Un ojo atento a cada entrenador para obtener mejores resultados.