Descripción general del trabajo
Estamos buscando un entrenador técnico que ayude a nuestro gerente de capacitación a capacitar a los empleados de nuestra empresa.
Como capacitador técnico, sus responsabilidades incluyen
- Implementar programas de formación técnica.
- Ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades técnicas.
Debe tener experiencia en tecnología de la información. También debe planificar programas de capacitación que sean útiles e interesantes para nuestros empleados.
Si está calificado y capacitado según los requisitos del trabajo para este puesto, presente su solicitud.
Responsabilidades
- Ayudar a dar forma a la estrategia actual de los programas de formación existentes.
- Recopile información relacionada con los procedimientos de trabajo, el flujo de trabajo y los informes.
- Diseñar programas de capacitación técnica de acuerdo a las necesidades de una organización.
- Realice un seguimiento del progreso de los empleados, evalúe el desempeño de los empleados y envíe sus comentarios.
- Contratar formadores técnicos externos cuando sea necesario.
- Diseñar material de formación eficaz.
- Llevar a cabo sesiones de capacitación técnica sobre una base regular.
- Mantener y actualizar los datos de entrenamiento periódicamente.
- Presentar estimaciones presupuestarias de capacitación.
- Recopile comentarios de los alumnos y formadores sobre las sesiones de formación técnica.
- Mantener un ambiente de entrenamiento saludable cumpliendo con los estándares de la organización y las normas legales.
- Educar al equipo sobre el mantenimiento de la operación de los equipos siguiendo las instrucciones del fabricante.
- Manténgase actualizado sobre los últimos conocimientos técnicos a través de publicaciones y talleres.
Requisitos
- BS o Licenciatura en Tecnología de la Información, Recursos Humanos o campo relacionado.
- 2 años de experiencia laboral como Entrenador Técnico, Especialista en Capacitación o un puesto similar.
- Se preferirá la Certificación de Capacitación Técnica Profesional como CTT.
- Familiarizado con las últimas técnicas y procedimientos de entrenamiento.
- Conocimiento práctico en el diseño de talleres técnicos y programas de capacitación.
- Capacidad para mantener el soporte técnico de manera eficiente y eficaz.
- Competente en software de base de datos y MS Office.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Gran capacidad de toma de decisiones y de organización.
- Excelentes habilidades de presentación.
- Excelentes habilidades de gestión del tiempo.
- Habilidad para priorizar tareas.
- Excelentes habilidades interpersonales.