Gerente de Capacitación Descripción del Trabajo

Descripción general del trabajo

Estamos buscando un Gerente de Capacitación muy profesional y calificado para unirse a nuestro Departamento de Capacitación Corporativa . 

Como gerente de capacitación, sus deberes incluyen mejorar el potencial de los empleados brindándoles la capacitación requerida. Desarrollarás planes de formación sobre los diferentes roles en una empresa y evaluarás los resultados de los cursos de formación impartidos. 

Debe poseer mucho compromiso y excelentes habilidades interpersonales para gestionar todas las actividades y sesiones de formación impartidas a los empleados. También garantizará la calidad del trabajo y las habilidades a través de la capacitación. Usted preparará a nuestros empleados para enfrentar cualquier desafío que presente su función.

Si tiene experiencia como gerente de capacitación y sus habilidades coinciden con nuestros criterios, solicite este trabajo ahora. Nos encantará conocerte

Responsabilidades

• Reclutamiento de personal calificado para realizar diferentes sesiones de capacitación.

• Invitar a oradores invitados a una sesión de capacitación para compartir su experiencia con los empleados.

• Analizar las habilidades y el potencial del empleado para proporcionarle diferentes sesiones de formación para potenciar sus capacidades.

• Identificar la necesidad de capacitación y, en consecuencia, organizar materiales de capacitación y desarrollar programas de capacitación.

• Coordinar con los diferentes departamentos para analizar qué departamentos necesitan formación y diseñar la estrategia de formación en consecuencia.

• Gestión de los gastos de las sesiones de formación.

• Reportar la efectividad de las sesiones de entrenamiento.

• Hacer un plan para diferentes piezas de entrenamiento y aplicar nuevos métodos de desarrollo.

• Realización de diferentes montajes de orientación.

• Resolver cualquier problema específico e informar a los empleados al respecto.

• Seguir las últimas tendencias y tecnologías y formar a los empleados de acuerdo con ellas.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos/Administración de Empresas o campo relacionado.

• Experiencia laboral comprobable como Gerente de Capacitación y Desarrollo, Gerente de Capacitación Técnica o un puesto similar.

• Competente en el uso de las herramientas de MS Office.

• Excelentes habilidades de comunicación (verbal y no verbal).

• Familiaridad con los métodos modernos de entrenamiento.

• Confianza para realizar talleres y sesiones.

• Habilidad para desarrollar manuales de capacitación.

• Excelentes habilidades de gestión del tiempo.

• Capacidad para trabajar en múltiples tareas a la vez.

• Habilidades de liderazgo excepcionales.