Descripción general del trabajo
Estamos contratando un Gerente de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) para nuestra empresa en el Departamento de Capacitación Corporativa .
Como gerente de aprendizaje y desarrollo, debe ayudar y brindar el apoyo y la capacitación necesaria a nuestros empleados. También debe ayudarlos a adquirir nuevas habilidades y aprender desarrollo profesional. Además de esto, debe evaluar y determinar las áreas potenciales de crecimiento y progresión.
Si está listo para asumir estos deberes y responsabilidades del trabajo del Gerente de Aprendizaje y Desarrollo, presente su solicitud de inmediato. Nos encantará conocerte.
Responsabilidades
- Discutir e identificar áreas objetivo y KPI.
- Evaluar e identificar las competencias actuales de los empleados.
- Desarrollar e implementar estrategias de aprendizaje para el desarrollo integral de nuestro equipo.
- Planificar programas de desarrollo de extremo a extremo de acuerdo con los requisitos de la organización.
- Planificar y preparar materiales de formación en línea con las últimas tendencias.
- Organice programas de capacitación internos, así como modelos de aprendizaje electrónico en línea.
- Supervisar y evaluar el progreso a través de Appraisal Performa.
- Modificar y ajustar los programas de capacitación cuando sea necesario según los requisitos de la empresa.
- Registre e informe cursos de capacitación, horarios y resultados. Comparta lo mismo con la administración de manera regular.
- Investigar e incorporar nuevas metodologías para el desarrollo efectivo y el crecimiento integral.
- Manténgase actualizado con los últimos desarrollos y tendencias en la industria.
Requisitos
- Maestría en Psicología/RRHH o campo relacionado. También se considerará la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos.
- Más de 5 años de experiencia laboral como especialista en aprendizaje y desarrollo, gerente de capacitación y desarrollo, gerente de capacitación o un puesto similar.
- Experiencia práctica en Microsoft Office y LMS (Sistema de gestión de aprendizaje) como Docebo o TalentLMS.
- Fuerte comprensión del Manual de Perspectivas Ocupacionales.
- Conocimiento actualizado de modelos y recursos educativos efectivos.
- Buena comprensión del crecimiento organizacional.
- Excepcionales habilidades de gestión e instrucción.
- Habilidad para mantener un ambiente positivo en el lugar de trabajo.
- Habilidades excepcionales de comunicación verbal y escrita.
- Buenas habilidades de liderazgo.
- Grandes habilidades interpersonales.
- Atención a los detalles.