Descripción general del trabajo
Estamos buscando un Gerente de Capacitación Técnica para unirse a nuestro equipo. Debe realizar capacitación técnica y otras actividades de desarrollo de habilidades técnicas para nuestros empleados.
Como gerente de capacitación técnica, sus responsabilidades incluyen identificar los objetivos de capacitación y realizar una evaluación de necesidades. Debe desarrollar todo el material de formación necesario para llevar a cabo esta sesión de formación en consecuencia.
Su ciclo de formación debe tener soluciones de aprendizaje del sistema y algunas oportunidades de aprendizaje autodirigido. Su objetivo debe ser garantizar que todos los empleados desarrollen habilidades técnicas y lleven a cabo sus tareas de manera más eficiente.
Si te consideras apto para este puesto, por favor postúlate.
Responsabilidades
- Analizar e identificar la necesidad de formación técnica en la empresa.
- Comuníquese con los empleados y discuta con ellos los problemas técnicos que todos enfrentan.
- Desarrolle material de capacitación que incluya esquemas, folletos y otros ejercicios.
- Coordine con expertos de la industria para llevar a cabo talleres y capacitación estilo aula.
- Programa sesiones de capacitación a través de plataformas de e-learning.
- Asegúrese de que todos los empleados recién contratados reciban capacitación en ventas.
- Evaluar el desempeño laboral de los empleados para determinar los efectos de la capacitación después del final de cada sesión.
- Recopile comentarios de capacitadores y aprendices y haga las recomendaciones necesarias para mejorar los programas de capacitación.
- Colaborar con contratistas contratados para programas de capacitación especializada.
Requisitos
- BS en Tecnología de la Información, Recursos Humanos o campo relacionado. Se preferirá la Licenciatura en Educación (B.Ed)
- De 3 a 5 años de experiencia comprobada como especialista en capacitación o gerente de capacitación técnica.
- Se preferirá la Certificación Profesional en capacitación (capacitador técnico certificado).
- Comprensión sólida de la revisión del proceso Six Sigma / LEAN.
- Fuerte conocimiento de las prácticas de desarrollo y aprendizaje.
- Dominio del software de gestión del aprendizaje.
- Capacidad para identificar las necesidades de formación de la organización.
- Capacidad para determinar la eficacia del entrenamiento.
- Fuerte conocimiento de la planificación de la sucesión y los métodos de gestión del talento.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de proyectos.
- Excelentes habilidades gerenciales e interpersonales.